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| 1、 |
期权激励方案设计 |
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做为中长期激励机制，需要重点关注的核心要素为：激励对象、激励额度、激励方式、约束机制、固化和行权规则、退出机制等。 |
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| 2、 |
境外受托管理机构 |
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做为在境外上市的企业，其期权计划的实施需要委托一家在境外上市公司上市地具有证劵经纪业务资格的金融机构来执行。 |
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| 3、 |
境外市场监管（美、港） |
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境外市场所在国的法律、证券监管机构等将对行权合规性、有效性等方面进行严格的管控。 |
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| 4、 |
境外市场交易规则（美、港） |
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行权交易时需符合上市地市场的交易规则。 |
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| 5、 |
期权税收政策 |
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针对股票期权、限制性股票、增值权、折扣购股等所得征收个人所得税，需严格按照财政部、国家税务总局的财税[2005]35号、国税函[2006]902号等文件来执行。 |
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| 6、 |
期权外汇政策 |
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境内个人参与境外上市公司员工持股计划和认股期权计划，需要严格按照中国国家外汇管理局汇综发[2007]78号来执行外汇管理操作。 |
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| 7、 |
行权股票发行 |
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针对股票期权、限制性股票等行权时，股票的来源及过户需要严格通过上市公司董事会、股票发行和登记机构、托管机构来共同实现。 |
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